Penilaian Kinerja Tenaga Karyawan Kontrak Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Pada Kantor Kecamatan Labuan Amas Utara Berbasis Web

Abstract

Abstract: Sistem informasi yang di rancang merupakan Penilaian Kinerja Tenaga Karyawan Kontrak untuk membantu penilaian kinerja karyawan kontrak yang ada pada Kantor Kecamatan Labuan Amas Utara. Dalam hal penilaian kinerja karyawan kontrak terdapat beberapa kelemahan yaitu proses penilaian kinerja karyawan yang masih belum ada sistem yang memuat tentang Penilaian Kinerja karyawan kontrak sehingga diperlukan sistem informasi untuk mempermudah penilai kinerja pegawai kontrak dapat mengelola data karyawan dengan baik agar mengefisensikan proses penilaian kinerja dan mempercepat waktu. Tujuan dari penelitian ini adalah membuat sebuah sistem penilaian kinerja tenaga karyawan kontrak pada kantor Kecamatan Labuan Amas Utara dan untuk memudahkan proses Penilaian Kinerja Tenaga Karyawan Kontrak Pada Kantor Kecamatan Labuan Amas Utara. Metode yang digunakan dalam perancangan sistem pendukung keputusan dalam penilaian kinerja karyawan kontrak berbasis web ini adalah menggunakan metode AHP. AHP merupakan suatu model pendukung keputusan yang menguraikan masalah multi kriteria yang kompleks menjadi suatu hirarki, adapun kriteria dalam penilaian kinerja karyawan kontrak ini adalah kehadiran, kedisplinan, tanggung jawab, kerja sama, dan kejujuran. Suatu masalah yang kompleks dapat diuraikan ke dalam kelompok-kelompoknya yang kemudian di atur menjadi suatu bentuk hirarki sehingga permasalahan akan tampak lebih terstruktur dan sistematis. Adapun manfaat yang diharapkan dalam penelitian ini adalah bagi Kantor Kecamatan Labuan Amas Utara untuk membantu dalam mempermudah Penilaian Kinerja Tenaga Karyawan Kontrak Pada Kantor Kecamatan Labuan Amas Utara yang lebih efektif dan efisien. Bagi Akademik sebagai sarana melihat kesiapan mahasiswa yang akan memasuki dunia kerja dan bagi Peneliti, diharapkan dapat menambah referensi untuk mengembangkan ilmu pengetahuan tentang manajemen sumber daya manusia khususnya yang berhubungan dengan disiplin, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan yaitu, dihasilkan sistem pendukung keputusan untuk memudahkan penilaian kinerja karyawan kontrak dan dapat memberikan solusi dalam membantu proses penilaian kinerja pegawai yang bersifat objektif dan didapatkan kriteria atau indikator penilaian yang digunakan dalam penilaian kinerja pegawai.

Keywords: AHP, SPK, Karyawan Kontrak.